Intesa Sanpaolo lance officiellement la semaine de quatre jours Banque au quotidien Malgré l’échec des négociations avec les syndicats, la plus grande banque italienne et premier employeur privé d’Italie (74 000 salariés) a décidé de proposer à certains de ses salariés, sur la base du volontariat, la "semaine courte", soit quatre jours de 9 heures de travail par semaine. Ce nouveau modèle d'organisation, entré en vigueur en janvier 2023, prévoit également une évolution du travail hybride.
Santander abaisse le niveau de formation requis pour les jeunes diplômés Banque au quotidien La filiale britannique du géant bancaire espagnol ne demande plus aux jeunes diplômés désirant intégrer son "graduate scheme" (programme de recrutement spécifique) de détenir au moins une licence avec mention bien et accepte désormais des résultats inférieurs. L'objectif de Santander, qui compte environ 25 000 employés en Grande-Bretagne, est d'élargir l'origine socio-économique des candidats.
À la suite de la fermeture de Moka en France, Maxime Le Maître rejoint Rosaly Paiements La solution d’acompte sur salaire Rosaly a annoncé le 9 décembre le recrutement de Maxime Le Maître en tant que responsable produit.…
En France, la branche de l’assurance s’engage sur la qualité de vie et les conditions de travail Assurance numérique & collaborative La fédération patronale France Assureurs a signé le 29 novembre 2022, avec quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA), un accord sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) pour une durée de trois ans. Le texte reprend l’accord national interprofessionnel sur la santé au travail en mettant la prévention au centre et propose des outils aux entreprises du secteur pour faire de la QVCT un “levier de compétitivité”.
Generali utilise le smart working pour réduire sa consommation d’énergie Assurance numérique & collaborative Face aux tensions énergétiques provoquées par la guerre en Ukraine, l'assureur italien Generali rend le télétravail obligatoire tous les vendredis dans ses principaux bureaux italiens.
Comment le groupe BPCE a centré son programme “Well” autour du réaménagement des bureaux Banque au quotidien D’ici début 2023, 9 000 collaborateurs franciliens du groupe BPCE auront emménagé dans deux nouvelles tours parisiennes flambant neuves. Au-delà de ce programme immobilier, le groupe bancaire a souhaité profiter de l’occasion pour renouveler son environnement de travail avec le flex office, la sobriété et de nouveaux services proposés aux salariés.
Apicil acculture l’ensemble de ses collaborateurs à l’inclusion Assurance numérique & collaborative D’ici fin 2022, les 2 180 collaborateurs du groupe de protection sociale lyonnais Apicil auront parfait leur culture en matière de diversité et d’inclusion, via « Voyage en diversitésS ». Un module e-learning destiné à les amener à se questionner sur ces sujets mais aussi à découvrir les dispositifs mis en œuvre au sein de l’entreprise.
Generali France confie à ses équipes leur organisation du télétravail En France, l’assureur Generali a fait le choix de laisser ses équipes élaborer des chartes pour définir leur organisation sur le télétravail, dans les limites d’un accord qui impose un taux de présence de 40 % et un jour sur site en commun par semaine. Cette autonomie est permise par un accompagnement des managers et la maturité des équipes, explique Sylvie Peretti, la DRH de l’entreprise.
Atom Bank tire un bilan positif de la semaine de quatre jours Banque au quotidien Après plusieurs mois de test, la banque en ligne britannique a estimé, fin août, que l’instauration d’une semaine raccourcie était «extrêmement positive".
Coralie Bianchi (Société Générale) : “Le travail hybride impose de redéfinir le sens de la venue sur site” Banque au quotidien Signé en janvier 2021, l’accord du groupe bancaire, qui offre en moyenne deux jours de télétravail par semaine aux salariés éligibles, s’est appliqué avec l’assouplissement des contraintes sanitaires en octobre. Pour Planet Labor, Coralie Bianchi, directrice adjointe des affaires sociales et référente groupe sur le sujet, livre un premier bilan de sa mise en œuvre et détaille les changements qui l’ont accompagnée, notamment pour les agences de détail du groupe.
